Печать
№4 (29) / 2025 Весь выпуск

Дата выхода 10.11.2025

 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

 

 

Соболева Ирина Викторовна

доктор экономических наук, главный научный сотрудник, руководитель Центра развития человеческого потенциала

ФГБУН Институт экономики РАН, Москва, Россия, irasobol@gmail.com

https://orcid.org/0000-0002-3049-7789

 

Черных  Екатерина Алексеевна

доктор экономических наук, ведущий научный сотрудник

ФГБУН Институт экономики РАН, Москва, Россия, chernykh.ekaterina108@gmail.com

http://orcid.org/0000-0002-6970-487X

 

БЛАГОПОЛУЧИЕ, СВЯЗАННОЕ С РАБОТОЙ: КОНЦЕПЦИЯ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗМЕРЕНИЮ 

Размер файла 7-19 Размер файла  182 K Размер файла Текст статьи   Лицензия Creative Commons 4.0 

Показано, что сегодня в условиях усложнения социально-трудовых отношений традиционные индикаторы, фокусирующиеся на соответствии параметров рабочих мест установленным стандартам в области доходов и рамочных условий занятости, в недостаточной степени отражают многоплановые реалии этого положения и возникает запрос на переосмысление методологии его оценки. Выявлены сильные и слабые стороны подходов с позиций концепций качества занятости и субъективного благополучия, сделан вывод о необходимости интегративного подхода, учитывающего как объективные параметры занятости, так и их соответствие индивидуальным предпочтениям и потребностям работников. Рассмотрены теоретические модели, разработанные в русле интегративного подхода, такие как модель «требования – ресурсы», модель «витаминов», а также подход с точки зрения возможностей, открытых для индивида в сфере занятости, опирающийся на концепцию функциональных возможностей А. Сена. На основе обобщения этих моделей обоснована целесообразность оценки положения человека в сфере труда с опорой на концепцию благополучия, связанного с работой. Показано, что эта концепция вбирает в себя как объективные параметры качества трудовой жизни и инструментальной полезности занятости, так и самооценку работниками своей ситуации в сфере труда и позволяет оценить соответствие индивидуальных характеристик работников и требований рабочих мест. Акцентируется важность встраивания в методологический аппарат элементов концепции адаптивной рационализации, согласно которой обладатели объективно неблагоприятных рабочих мест могут воспринимать свою занятость как приемлемую, что искажает реальную картину их благополучия. Предлагается методология построения профилей благополучия, связанного с работой, основанная на поаспектном сопоставлении его объективных и субъективных микроуровневых индикаторов. Показано, что её применение позволит получить достаточно полное представление о положении трудящегося населения в отечественной экономике, определить уязвимые группы работников, и обосновать приоритетные направления государственной политики и инициатив работодателей, направленных на продвижение комплексного человеко-ориентированного подхода в сфере труда.

 

Ключевые слова: благополучие, связанное с работой, качество занятости, субъективное благополучие, удовлетворённость работой, интегративный подход, адаптивная рационализация, индикаторы благополучия

JEL: J21, J28, J31, J33, J63, J81

УДК: 331.1, 331.5, 331.91, 331.45

DOI: 10.52342/2587-7666VTE_2025_4_7_19

 

©  И.В. Соболева, Е.А. Черных, 2025

© ФГБУН Институт экономики РАН «Вопросы теоретической экономики», 2025

 

ЛИТЕРАТУРА

  1. Андреева Е.Л., Полкова Т.В. (2014). Оценка качества трудовой жизни населения регионов России // Экономика региона. № 3(35). C. 91-101. DOI: 10.17059/2013-3-7. EDN RBXOXV.
  2. Бреев Б.Д. (2005). О качестве занятости населения России // Общество и экономика. № 7/8. С. 305–325. EDN OXGLRN.
  3. Жолудева В.В., Мельниченко Н.Ф. (2018). Статистическая оценка качества трудовой жизни работников в Российской Федерации // Статистика и экономика. Т. 15. № 4. С. 42-51. DOI: 10.21686/2500-3925-2018-4-42-51. EDN UYMXYG.
  4. Зонова О.В. (2010). Качество трудовой жизни: определение и критерии оценки // Проблемы современной экономики. № 3(35). С. 79–81. EDN NBLGLR.
  5. Колосова Р.П., Баймурзина Г.Р. (2021). Достойный труд в новых условиях: актуализация индикаторов качества занятости / Трансформация рынка труда и политика занятости населения: Сб. м-лов IV Междунар. научно-практ. конф. «Костинские чтения», Москва, 11.02.2021 М.: Академия труда и социальных отношений. С. 15-20. EDN FKNNPC.

полный список публикаций

закрыть список

  1. Лапин Н.И. (2021). Сложность становления новой России. Антропосоциокультурный подход. – М.: Весь Мир.
  2. МОТ (2008). Измерение достойного труда на основе рекомендаций Трёхстороннего совещания экспертов по измерению достойного труда (Сентябрь 2008 г.). URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---integration/documents/meetingdocument/wcmspdf (дата обращения: 12.07.2025).
  3. Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения. (2018) / Ред. В.Н. Бобков. – М.: КНОРУС. 342 с.
  4. Садовая Е.С. (2022). Рынок труда в цифровой экономике - перспективы регулирования // Мировая экономика и международные отношения. Т. 66. № 10. С. 102-111. DOI: 10.20542/0131-2227-2022-66-10-102-111.
  5. Соболева И.В. (2020). Экономическая конъюнктура и субъективные оценки качества занятости // Бизнес. Образование. Право. № 4 (53). С. 28–32. DOI: 10.25683/VOLBI.2020.53.439.
  6. Соболева И.В. (2023). Вызовы социально-экономической безопасности в сфере труда и их особенности в современной России // Экономическая безопасность. Т. 6. № 2. С. 509-528. DOI: 10.18334/ecsec.6.2.117846.
  7. Соболева И.В. (2024). Качество занятости и благополучие, связанное с работой: подходы к измерению // Вестник Института экономики Российской академии наук. № 3. С. 7-25. DOI: 10.52180/2073-6487_2024_3_7_25. EDN ADMPER.
  8. Тощенко Ж.Т. (2020). Общество травмы: между эволюцией и революцией (опыт теоретического и эмпирического анализа). – М.: Весь Мир.
  9. Фокин В.Я. (2013). Влияние территориальной дифференциации качества и защищенности занятости населения на сжатие пространства сельских территорий Пермского края // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. № 6(30). С. 153–166.
  10. Черных Е.А. (2022). Качество трудовой жизни и удовлетворённость занятостью на российском рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. Т. 18. № 2. С. 214–226. DOI: 10.19181/lsprr.2022.18.2.6. EDN PJNIBY.
  11. Черных Е.А. (2025). Библиометрический анализ факторов удовлетворенности работой // Социально-трудовые исследования. Т. 59(2). С.168-181. DOI: 10.34022/2658-3712-2025-59-2-168-181
  12. Bakker A.B., Hakanen J.J., Demerouti E., Xanthopoulou D. (2007). Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high // Journal of Educational Psychology. Vol. 99. Pp. 274–284.
  13. Belardi S., Knox A., Wright F. (2020). Too hot to handle? An analysis of chefs’ job quality in Australian restaurants // Journal of Industrial Relations. Vol. 63. No. 1, Pp. 3-26.  DOI:10.1177/0022185620940375. 
  14. Borkowska A., Czerw A. (2022). The Vitamin Model of well-being at work - an application in research in an automotive company // International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health. Vol. 35. No. 2. Pp. 187-198. DOI:13075/ijomeh.1896.01614.
  15. Brand S., Fleming L., Wyatt K. (2015). Tailoring healthy workplace interventions to local healthcare settings: a complexity theory-informed workplace of well-being framework // The Scientific World Journal: 340820. DOI: 10.1155/2015/340820.
  16. Brown A., Charlwood A., Spencer A (2012). Not all that it might seem: why job satisfaction is worth studying despite it being a poor summary measure of job quality // Work Employment and Society. Vol. 26. No. 6. Pp. 1007-1018.
  17. Burchell B., Sehnbruch K., Piasna A., Agloni N. (2014). The quality of employment and decent work: definitions, methodologies, and ongoing debates // Cambridge Journal of Economics. 38. Issue 2. Pp. 459-477.  DOI:10.1093/cje/bet067.
  18. Cazes S., Hijzen A., Saint-Martin A. (2015). Measuring and Assessing Job Quality: The OECD Job Quality Framework. OECD Social, Employment and Migration Working Papers. OECD Publishing. Paris. No. 174. 52 p. DOI: 10.1787/5jrp02kjw1mr-en.
  19. 19.  Chung-Yan G.A. (2010). The nonlinear effects of job complexity and autonomy on job satisfaction, turnover, and psychological well-being // Journal of Occupational Health Psychology. Vol. 15. No. 3. Pp. 237–251. DOI: 10.1037/a0019823.
  20. Cooke G.B., Donaghey J., ZeytinogluU. (2013). The nuanced nature of work quality: Evidence from rural Newfoundland and Ireland // Human Relations. Vol. 66. No. 4. Pp. 503-527.
  21. De Stefano V. (2016). The rise of the «just-in-time workforce»: on-demand work, crowdwork and labour protection in the «gig-economy» // Conditions of Work and Employment. Series No. 71 / International Labour Organization, Geneva.
  22. 22.  Deci E.L., Ryan R.M. (2006). Hedonia, eudaimonia, and well-being: an introduction // Journal of Happiness Studies. Vol. 9. No. 1. Pp. 1–11. DOI:10.1007/s10902-006-9018-1.
  23. Diener E., Suh E.M., Lucas R.E., Smith H.L.(1999). Subjective well-being: Three decades of progress // Psychological Bulletin. Vol. 125. No. 2. Р 276-302. DOI: 10.1037/0033-2909.125.2.276.
  24. Diener E., Lucas R.E.(2000). Subjeсtive emotional well-being. // Handbook of emotions / Ed. by M. Lewis, J.M. Haviland-Jones, L. Feldman Barrett. – New York: Guilford, Р 325-337.
  25. Diener E., Lucas R.E., Scollon Ch.N.(2004). The evolving concept of subjective well-being: the multifaceted nature of happiness. // Advances in Cell Aging and Gerontology, Vol. 15. Pp. 187- 219. DOI: 10.1007/978-90-481-2354-4_4
  26. Eichhorst W., Kalleberg A.L. (2023). Transformation of Modern Work, Rise of Atypical Employment, and Health. // Handbook of Life Course Occupational Health. Handbook Series in Occupational Health Sciences / Wahrendorf, T. Chandola, A. Descatha (eds.) – Cham: Springer. DOI:10.1007/978-3-030-94023-2_20-1
  27. Ferreira M.C., Pacheco S., Pinto N.M., Fernandes H.A., Silva A.P.C. (2007). O bem-estar no trabalho e a predição de exaustão emocional // XXXI ENANPAD.– Rio de Janeiro. Р1-9.
  28. Findlay P., Kalleberg A.L., Warhurst C. (2013). The challenge of job quality // Human Relations. Vol. 66. No. 4. Pp. 441–451.
  29. 29.  Ford M., Cerasoli Ch., Higgins J., Decesare A. (2011). Relationships between psychological, and behavioral health and work performance: A review and meta-analysis // Work Stress. Vol. 25. No. 3. Pp. 185–204. DOI:10.1080/02678373.2011.609035
  30. Galanakis M.D., Tsitouri E. (2022). Positive psychology in the working environment. Job demands-resources theory, work engagement and burnout: A systematic literature review // Frontiers in Psychology. Vol. 13. DOI: 10.3389/fpsyg.2022.1022102.
  31. Gough I., McGregor J.A. (2007). Wellbeing in developing countries / I. Gough & J. A. McGregor, (eds.). — Cambridge University Press.
  32. Green F., Mostafa (2012). Trends in job quality in Europe / Publications Office of the European Union, Euro-found, Luxembourg. DOI: 10.2806/35164, ISBN 978-92-897-1071-8.
  33. Green F. (2021). Decent Work and The Quality of Work and Employment / GLO Discussion Paper Series 817. Global Labor Organization (GLO). Essen.
  34. Guriev S.M.[1], Vakulenko E. (2015). Breaking Out Of Poverty Traps: Internal Migration And Interregional Convergence In Russia //HSE Working papers WP BRP 88/EC/2015. National Research University Higher School of Economics.
  35. Hamling K., Jarden A., Schofield G. (2015). Recipes for occupational wellbeing: an investigation of the associations with wellbeing in New Zealand workers // NZJ Human Resource Management. Vol. 15. No. 2. Рр. 151–73.
  36. ILO (2013). Decent work indicators: guidelines for producers and users of statistical and legal framework indicators: ILO manual: second version. International Labour Office. Geneva.  URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@integration/documents/publication/wcms_229374.pdf (access date: 25.07.2025).
  37. Kalleberg A.L (2011). Good jobs, bad jobs: the growth of polarized and precarious employment systems in the United States, 1970s to 2000s. – New York: Russell Sage Foundation.
  38. Kalleberg A.L, Marsden P.V (2015). Transformation of the employment relationship // Emerging trends in the social and Behavioral sciences / R. Scott, S. Kosslyn (eds.). — Hoboken: John Wiley and Sons.
  39. Kozyreva Р., Kosolapov М., Popkin B. (2016). Data Resource Profile: The Russia Longitudinal Monitoring Survey—Higher School of Economics (RLMS-HSE) Phase II: Monitoring the Economic and Health Situation in Russia, 1994–2013 // International Journal of Epidemiology. Vol. 45. Issue 2. Pp. 395–401. DOI:1093/ije/dyv357.
  40. Lawrie E., Tuckey M., Dollard M. (2018). Job design for mindful work: the boosting effect of psychosocial safety climate // Journal of Occupational Health Psychology. Vol. 23. Pp. 483–495. DOI:10.1037/ocp0000102.
  41. Leschke J., Watt A., Finn M. (2008). Putting a number on job quality? Constructing a European job quality index / European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety. – Brussels.
  42. 42.  McCarthy J.M., Trougakos J.P., Cheng B.H. (2016). Are anxious workers less productive workers? It depends on the quality of social exchange // Journal of Applied Psychology. Vol. 101. No. 2. Pp. 279 –291. DOI:10.1037/apl0000044.
  43. 43.  Meyerding G.H. (2015). Job characteristics and job satisfaction: A test of Warr’s Vitamin Model in German horticulture // The Psychologist-Manager Journal. Vol. 18. No. 2. Pp. 86–107. DOI:10.1037/mgr0000029.
  44. Nunes P.M., Proença T., Carozzo-Todaro M.E.(2024). A systematic review on well-being and ill-being in working contexts: contributions of self-determination theory // Personnel Review. Vol. 53. No. 2. Pp. 375-419. DOI:10.1108/PR-11-2021-0812.
  45. OECD (2013). OECD Guidelines on Measuring Subjective Well-being / OECD Publishing. DOI:10.1787/9789264191655-en.
  46. OECD (2017). OECD Guidelines on Measuring the Quality of the Working Environment. – Paris: OECD Publishing.. DOI:10.1787/9789264278240-en.
  47. OECD (2024). An OECD survey of employee well-being: An instrument to measure employee well-being inside companies // OECD Papers on Well-being and Inequalities. No. 24. OECD Publishing, Paris.  DOI:10.1787/74f48e24-en.
  48. Paschoal T., Torres C.V., Porto J.B. (2010). Felicidade no trabalho: Relações com suporte organizacional e suporte social //Revista Administração Contemporânea. 14. No. 6. Pp. 1054-1072. URL: http://www.scielo.br/pdf/rac/v14n6/v14n6a05.pdf
  49. Rethinking employment regulation: after the standard contract of employment (2013). / V.W. Stone, H. Arthurs (Eds). Russell Sage Foundation Press. New York.
  50. 50.  Ryff C.D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being // Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 57. No. 6. Pp. 1069-1081.
  51. Schimmack U., Radhakrishnan P., Oishi S., Dzokoto V. (2002). Culture, personality, and subjective well-being: Integrating process models of life satisfaction // Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 82. No. 4. Pp. 582–593. DOI: 10.1037/0022-3514.82.4.582.
  52. Sen A K. (1999). Development as Freedom. – New York: Alfred A. Knopf.
  53. Sen A.K. (1992). Inequality Reexamined. – Oxford: Clarendon Press.
  54. Siqueira M.M.M., Padovam V.A.R. (2008). Bases teóricas de bem-estar subjetivo, bem estar psicológico e bem-estar no trabalho //Psicologia: Teoria e Pesquisa. 24. No. 2. Pp. 201–209. DOI:10.1590/S0102-37722008000200010.
  55. Steel P., Schmidt J., Shultz J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being // Psychological Bulletin. Vol. 134. 1. Pp.138–161. DOI: 10.1037/0033-2909.134.1.138.
  56. Stephens T.C. (2025). What has Happened to Job Quality in Britain? The Effect of Different Weighting Methods on Labour Market Inequalities and Changes Using a UK Quality of Work (QoW) Index, 2012-2021 // Social Indicators Research. 177. No. 2. Pp. 833-861. DOI: 10.1007/s11205-025-03542-9
  57. Stephens T.C. (2023). The Quality of Work (QoW): Towards a Capability Theory // Journal of Human Development and Capabilities. Vol. 24. No. 3. Pp. 309-335 DOI: 10.1080/19452829.2023.2240738
  58. Taylor M. (2017). Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices. London: Department for Business, Energy and Industrial Strategy.
  59. UNICE (2001). UNICE position paper on the Commission Communication «Employment and Social Policies: A Framework for Investing in Quality» // Business Europe. URL: https://www.businesseurope.eu/sites/buseur/files/media/imported/2002-03849-E.pdf (access date: 25.07.2025).
  60. United Nations (2015). Handbook on measuring quality of employment: a statistical framework. Prep. by the Expert Group on Measuring Quality of Employment. NY: Economic Commission for Europe;. 320 p. URL: https://unece.org/fileadmin/DAM/stats/publications/2015/ECE_CES_40.pdf (access date: 25.07.2025).
  61. Veenhoven R. (2008). Freedom and happiness: comparison of 126 nations in 2006 / Paper presented at: Legatum Prosperity Workshop, June 21-22. London.
  62. Vermeylen G. (2005). Quality in work and employment in the European Working Conditions Survey // Working Paper № 4 UNECE/ILO/Eurostat Seminar on the Quality of Work, Geneva. May 11 to 13. Unece. URL: http://www.unece.org/fileadmin/DAM/stats/documents/2005/05/labour/wp.4.e.pdf (access date: 25.07.2025).
  63. 63.  Warr P. (2009). Environmental «vitamins», personal judgements, work values, and happiness // The Oxford handbook of organizational well-being /S. Cartwright, S.L. Cooper, editors. – New York, Oxford: Oxford University Press. Pp. 57–87.
  64. 64.  Warr P. (2013). Jobs and job-holders: Two sources of happiness and unhappiness. // The Oxford handbook of happiness / I. Boniwell, S.A. David, A.C. Ayers, editors. – Oxford: Oxford University Press. Pp. 733–750.
  65. Waterman A.S. (1993). Two conceptions of happiness: Contrasts of personal expressiveness (eudaimonia) and hedonic enjoyment // Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 64. No. 4. Pp. 678–91. DOI:1037/0022-3514.64.4.678.
  66. WEF (2025). The World Economic Forum Future of Jobs Report 2025 / Heis at the Forefront of Change January 2025. DOI: 13140/RG.2.2.24341.84965.
  67. Weziak-Bialowolska D., Bialowolski P., Sacco P.L., VanderWeele T.J., McNeely E. (2020). Well-Being in Life and Well-Being at Work: Which Comes First? Evidence From a Longitudinal Study // Frontiers in Public Health. 8. DOI:10.3389/fpubh.2020.00103. ISSN 2296-2565.

 

[1] Гуриев С.М. — включён Минюстом РФ в список иностранных агентов.

  

Дата поступления рукописи  01.08.2025

Дата принятия к публикации: 06.09.2025

 

Для цитирования:

Соболева И.В., Черных Е.А. Благополучие, связанное с работой: концепция и методологические подходы к измерению // Вопросы теоретической экономики. 2025. №.4 С.7-19. DOI: 10.52342/2587-7666VTE_2025_4_7_19